Además se atendieron 414 consultas para la puesta en marcha de nuevas actividades empresariales
DURANGALDEA | Durante el pasado año, la Mancomunidad de Durangaldea, a través de la Agencia Comarcal de Desarrollo – Durangaldeko Behargintza acompañó la puesta en marcha de 45 nuevas empresas en la comarca, –que han generado 62 puestos de trabajo–, el 62% (28 empresas) están lideradas exclusivamente por mujeres. La semana que viene (16 de abril) se celebra en todo el mundo el Día Mundial del Emprendimiento, una fecha para impulsar el espíritu emprendedor, fomentar la generación y el desarrollo de ideas y su puesta en marcha.
Estas 45 empresas fueron constituidas por 52 personas emprendedoras, 17 hombres y 35 mujeres, y han permitido la creación de 62 puestos de trabajo directos. La mayor parte de las empresas se asientan en Durango (22), seguido de Berriz (6), Iurreta (5) y Abadiño y Elorrio (3). La mayoría son diferentes empresas de servicios a personas (22), además de 13 comercios, 5 negocios de hostelería, una empresa ganadera en Elorrio y una industria en Iurreta.
Además, Durangaldeko Behargintza atendió 414 consultas para la puesta en marcha de nuevas actividades empresariales. La mayor parte de las personas que se acercaron en busca de asesoramiento tenían entre 25 y 45 años. Por otro lado, en el ámbito de la formación, impartió el pasado año 90 horas para la creación de empresas y 60 horas centradas en la fase de consolidación, en las que tomaron parte 58 personas y cuatro empresas.
Y es que, la Agencia Comarcal de Desarrollo organiza tres veces al año cursos sobre “Formación para la creación de empresas”, además de otras 60 horas dentro del programa Consolidación en el mercado. Esta formación se dirige a personas promotoras de proyectos empresariales que quieran solicitar las ayudas que concede la Diputación Foral de Bizkaia para iniciativas empresariales. Tienen prioridad las personas empadronadas en los municipios mancomunados o si la ubicación del negocio está en uno de ellos.
Con el objetivo de generar sinergias y favorecer una reflexión compartida en torno a las necesidades de formación y empleo, a finales de 2019 Durangaldeko Behargintza impulsó el foro “Alkarregaz Eraikiz”. El objetivo era realizar un diagnóstico de situación y definir posibles líneas de trabajo que permitan mejorar la inserción laboral de la comarca. Como continuación, a lo largo de 2021 se ha proseguido con el diagnóstico del tejido empresarial de Durangaldea.
El objetivo principal es realizar un diagnóstico con el fin de detectar las necesidades y carencias que tienen para conseguir la modernización y la transición ecológica y digital tan necesaria para la mejora de la competitividad y la reactivación económica de la comarca. En total se han analizado 42 empresas.
BICICLETA | Del mismo modo, se han analizado otras 10 para conocer el estado de la innovación en la empresa, identificando las áreas de mejora y las barreras, retos y ámbitos de interés de cada una de ellas, ofreciendo recomendaciones y soluciones concretas e individualizadas para poder poner en marcha de forma inmediata. Se ha realizado también un diagnóstico de oportunidades de negocio vinculadas a la bicicleta, un sector que se encuentra en auge en la actualidad, y se haestablecido una hoja de ruta para la implantación de una nueva empresa en Durangaldea.
En el último trimestre de 2021, Durangaldeko Behargintza gestionó 15 ofertas de empleo para ayudar a las empresas en su búsqueda de personal, enviándoles curriculum vitae de las personas demandantes de empleo que han pasado por el servicio de reorientación, recualificación y recolocación (Programa 3R).
Y es que, desde la Unidad de Desarrollo Social se apoya tanto en la búsqueda de empleo como en la mejora del mismo ofreciendo herramientas y formación que aumentan las posibilidades de inserción laboral. En total se han impartido 430 horas de formación (111 participantes), fundamentalmente para reforzar competencias personales, relacionales y organizativas, definir proyectos profesionales, mejorar técnicas de búsqueda de empleo, cubrir necesidades formativas y capacitar en el uso de nuevas tecnologías. En esta área, se han atendido 206 personas en desempleo (el 57% hombres).
