Este nuevo reglamento será llevado al pleno que se celebrará el 21 de marzo
DURANGALDEA | La Mancomunidad de Durangaldea ha acordado con la Mesa de Negociación un nuevo Reglamento Regulador de la Prestación de Servicios en la Modalidad de Teletrabajo para sus empleados, tras lo cual lo llevará al pleno del 21 de marzo para su aprobación.
Esta medida busca adaptarse a las nuevas realidades laborales, ofreciendo a sus trabajadores y trabajadoras la posibilidad de desempeñar sus funciones de manera remota, garantizando al mismo tiempo la eficiencia y la calidad en la prestación de servicios.
El reglamento, compuesto por 11 artículos, establece las normas y directrices que regirán la implementación del teletrabajo en la Mancomunidad, asegurando que este se realice de manera voluntaria y reversible.
En ese sentido, la presidenta y vicepresidenta de la Mancomunidad, Idoia Otaduy y Ainara Otxotorena, han remarcado la importancia de ayudar a la conciliación familiar de los trabajadores sin que esto merme la calidad del servicio que se ofrece desde la Mancomunidad: “A través de este acuerdo hemos elaborado un ambicioso plan de teletrabajo que, creemos, ayudará a que las y los trabajadores mejoren su productividad gracias a la posibilidad de trabajar en un entorno cómodo y personalizado. Creemos que la conciliación y la flexibilidad pueden ir de la mano de una mejor productividad”.
La modalidad de teletrabajo será voluntaria y reversible, con la condición de ser expresamente autorizada y compatible con la modalidad presencial. Además, las responsables de la Mancomunidad han destacado que no se impondrá esta forma de trabajo al personal empleado y que es compatible con la reducción de jornada.
Asimismo, en el nuevo reglamento se detallan los criterios para determinar qué puestos son susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo, considerando aspectos como el grado de digitalización, seguridad en las comunicaciones, autonomía del puesto y otros. Se excluyen ciertos puestos, como aquellos de atención directa a la ciudadanía o funciones que requieran presencia física.
Por otro lado, la Mancomunidad se compromete a definir los requisitos que deben cumplir tanto el puesto de trabajo como la persona teletrabajadora, incluyendo la formación obligatoria, conocimientos informáticos, y conexión adecuada en el lugar de teletrabajo. Además, el reglamento garantiza derechos a las personas teletrabajadoras, como la dotación adecuada de equipos, protección en seguridad y salud, derecho a la desconexión digital, y derechos en materia de conciliación y corresponsabilidad.
Según Otaduy y Otxotorena, “con estas medidas, desde la Mancomunidad del Duranguesado buscamos modernizar nuestra forma de trabajo, adaptándonos a las nuevas tendencias laborales y promoviendo un entorno laboral más flexible y equitativo. Para ofrecer un buen servicio a la ciudadanía también es importante cuidar nuestros recursos humanos”.
