Añádenos en Google
Declara la firmeza de la resolución tras 16 meses de investigación en los que no se ha encontrado indicio ni prueba alguna
DURANGO | La Sección Sindical de ELA en el Ayuntamiento de Durango y sus Organismos Autónomos ha dado a conocer la resolución firme dictada por el Juzgado de Instrucción n.º 1 de Durango, que decreta el archivo definitivo de la causa sobre las supuestas filtraciones en el proceso selectivo interno para agentes de investigación de la Policía Local. La decisión judicial pone fin a más de 16 meses de investigación y desacredita de forma rotunda las acusaciones contra un empleado municipal.
Durante el proceso se recabaron nueve declaraciones testificales y se elaboró un informe pericial sobre la trazabilidad del proceso a petición de la propia magistrada. La jueza concluye que no existe ningún indicio ni prueba que respalde las acusaciones vertidas en la denuncia, demostrando que los hechos denunciados carecían de fundamento.
Petición de retractación
El origen de la polémica se remonta a julio de 2024, cuando el sindicato ESAN hizo pública una nota de prensa cuestionando la limpieza de dicha OPE, informaciones que posteriormente fueron difundidas por diversos medios de comunicación y que vincularon al trabajador señalado con la actividad sindical de ELA. Este medio se ha puesto en contacto con el sindicado ESAN y han respondido que no dirán nada al respecto.
Desde ELA señalan que aquellas manifestaciones supusieron un «grave ataque personal a un empleado municipal basado en meras sospechas». Por ello, la central sindical instan a todos los agentes implicados en el Consistorio durangarra a rechazar tanto las publicaciones como el comunicado original de ESAN, exigiendo una retractación y corrección pública inmediata a quienes difundieron dichas informaciones. Desde la sección sindical de ELA han manifestado en un comunicado que «la libertad de expresión y la acción sindical son plenamente legítimas, pero no se pueden utilizar para sembrar sospechas contra los trabajadores del Ayuntamiento sin base jurídica. La resolución judicial debe servir para recordar que la presunción de inocencia, el respeto a la reputación profesional y la protección frente a señalamientos injustificados asisten a toda la plantilla».
Para finalizar, el sindicato ha reafirmado su compromiso de seguir defendiendo el derecho del personal municipal de Durango a desarrollar su labor con profesionalidad y dignidad, rechazando de manera categórica «cualquier actuación que genere un clima de desconfianza, hostigamiento o descrédito sin sustento alguno».
