Estará vigente hasta el 2030 y cuenta con 12 programas y 32 objetivos específicos divididos en 4 ejes
BERRIZ | El pleno del Ayuntamiento de Berriz ha aprobado, por unanimidad, el V Plan de Igualdad, el cual estará vigente hasta el 2030, coincidiendo con el actual plan de Emakunde. Ahora, tras su aprobación en el pleno, el servicio de Igualdad comenzará con la presentación y difusión del Plan.
Fue en 2022 cuando se realizó la evaluación del plan anterior y a lo largo de 2024 se ha trabajado de manera participativa este nuevo plan para recoger reuniones e información con los diferentes agentes. En total se han realizado 17 encuentros con agentes políticos y técnicos y con la participación de colectivos sociales y feministas.
Cinco fases
El V plan se elaboró entre febrero y diciembre de 2024 dividido en cinco fases: diagnóstico, objetivos y diseño de acciones, validación y aprobación y elaboración de documento definitivo
El resultado es un plan basado en los 16 principios establecidos en la Estrategia 2030/VIII Plan de Emakunde, que cuenta con 4 ejes principales en los que se detallan un total de 12 programas con 32 objetivos específicos y 109 acciones a desarrollar en los próximos 6 años, de 2025 a 2030.
El primer eje se centra en el Buen Gobierno; el segundo gira en torno al empoderamiento de las mujeres y niñas con una mirada feminista. El tercero se basa en la organización social justa, igualitaria y sostenible, mientras que el cuarto tiene como temática las vidas libres de violencia contra las mujeres.
El plan también recoge los sistemas de gestión a través de los cuales se implementará el Plan y se llevará a cabo su seguimiento y evaluación. Para ello, además de se contará con el servicio de Igualdad, se contará con estructuras políticas y técnicas, así como con la mesa ciudadana compuesta por el Consejo Municipal de Bienestar social, Igualdad, Inmigración y Cooperación de Berriz, existente actualmente.
Dichas estructuras son imprescindibles para el seguimiento del plan y lograr sus objetivos y acciones de forma compartida. Este seguimiento se realizará sumando los indicadores y finalizará con la evaluación en la que se tendrá especialmente en cuenta la valoración del grado de consecución de los cambios deseados por los colectivos y agentes participantes del proceso.
